警惕“低级红” 抵制“高级黑”
2019年4月12日 09:25
作者：赵颜
两会期间，中共中央提出“要以正确的认识、正确的行动坚决做到“两个维护”，坚决防止和纠正一切偏离“两个维护”的错误言行，不得搞任何形式的“低级红”、“高级黑”，决不允许对党中央阳奉阴违做两面人、搞两面派、搞“伪忠诚”。
那么什么是“低级红”和“高级黑”呢？打个比方，你和你的朋友外出游玩，天热口渴，你去买水的同时也给朋友买了一瓶水，这是本来就很正常的朋友关系，也是最基本的礼仪。旁人看到了如果说你“这个人不错哦，还懂得给朋友买瓶水，施点小恩惠好维系朋友关系”，那这个就是低级红。如果旁人说你“哎吆，你看这个人吧！买水送水，巴结朋友套近乎，拉关系，以后才能靠他发财”，这就是高级黑。这两种对你给朋友买水的解读方式，都让你很难做人，让你听到顿时就会产生一种像吞了苍蝇般的恶心感觉，甚至朋友听了也会心生芥蒂，影响朋友之间的感情。
同样，一条政策、一项制度被简单解读或者恶意解读，都会产生可怕的影响力。就拿公司薪酬调整来说吧。薪酬调整是公司顶层设计的重要内容之一，是公司推行深化管理工作的具体实施。采用了新增浮动工资的方式为原来的固定工资打开了上升通道，是对“死”工资的“盘活”，体现了公司“干多干少不一样，干好干孬不一样”的要求，让积极者有干劲，让能干者得实惠，为新员工增希望，让真正为公司做出贡献的优秀科技人员“名利双收”。实际上，在工资调整实施过程中，并没有任何人的工资被降低，收入被减少。略有不同的是，按照制度规定，多数人维持不动，部分员工略有上调，然后，就有不满情绪隐隐散发出来了。
“与其临渊羡鱼，不如退而结网”。其实散发那些低级的混淆视听的言论并不会让你高人一等，也不能让你多一颗幽默有趣的灵魂，做好自己的本职工作才是根本。公司把上升通道打开了，浮动工资档次明确了，加把劲跳一跳，俯下身紧跑几步，也许你的“档次”就上来了。
套用一下开头的话来说，我们要以正确的认识和行动坚决“维护企业形象，维护制度权威”，坚决防止、果断纠正一切偏离“两个维护”的错误言行，不搞任何形式的“低级红”、“高级黑”，不做“端起碗吃饭，放下碗骂娘”的两面人，做好深化管理工作的执行者、维护者，推动公司健康稳定发展。
